De methode
Twee lagen.
Één helder beeld
De me.scan meet je talent via beeldkeuze en je benutting via competenties. Samen leveren die twee lagen geen label op, maar een helder beeld van wat je kunt – en wat je daar nu mee doet.
De me.scan meet het talent van een medewerker via beeldkeuze en de benutting daarvan via competenties. Die scheiding maakt het bruikbaar voor HR: je weet wat stabiel is en waarop je kunt ontwikkelen – van individu tot hele organisatie.
Eerst het waarom
Waarom je de me.scan doet
Waarom organisaties de me.scan inzetten
De methode hieronder is waar we trots op zijn – maar je doet de scan niet voor de methode. Je doet ‘m hiervoor:
De methode hieronder is waar we trots op zijn – maar organisaties kiezen niet voor een methode. Ze kiezen hiervoor:
Richting
Keuzes maken – voor werk, studie of ontwikkeling – vanuit wat er al in je zit.
Herkenning
Eindelijk woorden voor wat je altijd al voelde: dit ben ik, hier ben ik goed in.
Rust
Snappen waarom sommige dingen je energie kosten – en dat het geen tekortkoming is.
Betere plaatsingen
Mensen op rollen waar hun talent werkt – bij werving, doorstroom en teamsamenstelling.
Gerichte ontwikkeling
Ontwikkelbudget naar wat kán groeien, in plaats van naar het wegwerken van tekorten.
Minder uitval en verloop
Zie waar werk structureel energie kost, lang voordat iemand vertrekt of uitvalt.
Hoe het werkt
Eerst beelden, dan competenties
Voor je talent werkt beeldkeuze beter dan een vragenlijst: die meet vooral je zelfbeeld – hoe je dénkt dat je bent. Beeldkeuze legt je natuurlijke voorkeuren en weerstanden bloot, vaak sneller en eerlijker dan woorden dat kunnen.
Je kiest eerst beelden
Intuïtief, zonder lang nadenken. Omdat je niet weet wat een beeld betekent, kan je zelfbeeld er niet tussen komen.
En je scoort competenties
Een kort tweede deel over hoe je je talent nu inzet. Dit is de laag die meebeweegt – die ververs je met een refresh.
Eerlijk beeld
Je voorkeuren en je weerstanden samen – wat je van nature aantrekt én wat je liever vermijdt.
Wat blijft, wat beweegt
Je talent blijft. Je benutting groeit mee.
Maar één van de twee lagen verandert ooit. Dat is precies waarom het inzicht blijft kloppen terwijl je groeit.
De beeldlaag – je talent
Je gedragsvoorkeuren en -weerstanden, via beeldkeuze. Dit is wie je van nature bent: stabiel, lange termijn, één keer goed gemeten.
De competentielaag – je benutting
Hoe je dat talent nú inzet, je zelfbeeld. Dit verschuift met tijd en context – en dít is wat een refresh meet, nooit de beelden.
De uitkomst
Wat de scan je laat zien
Wat de scan zichtbaar maakt
In het verschil tussen talent en benutting zit het inzicht. Dat levert vier uitkomsten op, en dáár gaat het om: waar je energie stroomt, waar potentieel wacht – en wat je energie kost.
Natuurlijke kracht
Talent dat je herkent én inzet. Dit gedrag geeft energie en blijft overeind onder druk – hier zit je flow.
Natuurlijk potentieel
Talent dat er wél is, maar dat je nog niet als van jezelf herkent. De groeiruimte die voor het oprapen ligt.
Kwetsbare kracht
Aangeleerd gedrag dat je goed kunt, maar dat energie kost – en dat onder druk kan kantelen.
Kwetsbaar potentieel
Waar geen talent en geen spanning zit. Goed om te weten: dit hoef je niet te forceren.
En daaronder: je kern
Hoe stevig sta je?
Onder je talent ligt je kern: het fundament van zelfbewustzijn, gemeten op vier dimensies – Passie, Vorm, Actie en Aanpassing. Een stevige, evenwichtige kern laat je kracht met rust en nuance naar buiten komen, ook onder druk. Waar de kern eenzijdig of leeg is, zie je dat terug in hoe je talent uitpakt. Zo laat de scan niet alleen zien wát je kunt, maar ook hoe stevig het staat.
Van individu tot organisatie
Eén meting, drie niveaus inzicht
Dezelfde scan levert op elk niveau iets anders op. De medewerker blijft daarbij altijd eigenaar van het eigen profiel; op team- en organisatieniveau is inzicht geaggregeerd en niet herleidbaar.
De medewerker
Zicht op eigen talent, groeiruimte en wat energie kost. Dat maakt ontwikkelgesprekken concreet en geeft de medewerker zelf regie.
- Een ontwikkelplan dat aansluit op natuurlijk talent
- Begeleiding door een coach of doorlopend met Aime
- Woorden voor het functionerings- of loopbaangesprek
Het team
Profielen naast elkaar laten zien waar het team complementair is en waar het schuurt – vaak precies daar waar men er niet over praat.
- Complementariteit en ontbrekend talent zichtbaar
- Spanningsvelden bespreekbaar zonder verwijt
- Simuleren wat er onder druk gebeurt
De organisatie
Geaggregeerd zie je welk talent je in huis hebt, waar natuurlijk potentieel ligt en of dat aansluit op waar de organisatie naartoe wil.
- Natuur, cultuur en gewenst profiel naast elkaar
- Strategische personeelsplanning op talent
- Signalen voor verzuim- en verlooprisico
Waarom dit werkt met één meting
De beeldlaag is stabiel: talent verschuift niet bij een andere rol of leidinggevende. Je meet dat dus één keer, en het blijft bruikbaar voor selectie, teamsamenstelling én strategische planning. De competentielaag beweegt wél mee – die ververs je met een refresh, binnen twaalf maanden eenmalig kosteloos. Zo volg je ontwikkeling over de tijd zonder telkens opnieuw te meten.
Jouw scan is van jou
Het individu is en blijft eigenaar van zijn of haar scan en data. Op organisatieniveau is inzicht altijd geaggregeerd en niet herleidbaar tot personen. Inzicht in jezelf hoort jou toe, niet een systeem.
Benieuwd wat de me.scan
over jou laat zien
Benieuwd wat de me.scan
over jouw organisatie laat zien
Start met de online intake en zie in tien tot vijftien minuten waar je kracht zit.
Plan een kennismaking, dan laten we zien wat het voor jouw organisatie betekent.
