Voor organisaties · opvolging & doorstroom
Wie kan deze rol straks overnemen?
Opvolging wordt vaak geregeld op basis van wie het nu goed doet. Maar goed presteren in de huidige rol voorspelt niet of iemand past in de volgende.
Herkenbaar?
Waar het meestal op vastloopt
Promoveren uit de kracht
De beste vakman wordt leidinggevende, en verliest precies wat hem goed maakte.
Opvolging op onderbuik
“Zij is er klaar voor” – gebaseerd op indruk, niet op inzicht.
Talent dat je niet ziet
De mensen die zich niet profileren, blijven buiten beeld bij doorstroom.
Wat het oplevert
Wat de me.scan hier toevoegt
- Talent dat stabiel is
De beeldlaag verschuift niet bij een andere rol. Wat je vandaag meet, geldt over drie jaar nog.
- Rol naast profiel
De talentmatch laat zien of het gevraagde aansluit op wat iemand van nature meebrengt.
- Natuurlijk potentieel vinden
Natuurlijk potentieel wijst op talent dat er wel is maar nog niet wordt ingezet.
Uit het rapport · Pasvorm met de rol
Wat de rol vraagt, naast wat iemand van nature meebrengt: bouwen op, ontwikkelen, bewaken en de blinde vlek.
In het kort
Wat dit praktisch betekent
Eén meting, jaren bruikbaar
Talent verschuift niet bij een andere rol of leidinggevende.
Rol naast profiel
Zie waar het klikt en waar het structureel gaat wringen.
Ook wie zich niet profileert
Talent wordt zichtbaar, ook bij mensen die zich niet op de voorgrond plaatsen.
Vervolgstap
Zien wat dit voor jouw organisatie betekent
In een kennismaking laten we zien hoe dit werkt met de profielen van je eigen mensen – geaggregeerd, nooit herleidbaar tot personen.
