Voor organisaties · verzuim & vitaliteit
Uitval begint lang voor de ziekmelding
Mensen vallen zelden uit op wat ze niet kunnen. Ze vallen uit op wat ze wél kunnen, maar wat structureel tegen hun natuur ingaat. Dat is precies wat een functioneringsgesprek niet oppikt.
Herkenbaar?
Waar het meestal op vastloopt
Goede presteerders vallen uit
Juist de mensen die alles aanpakken, houden het het langst vol – tot het niet meer gaat.
Verzuimcijfers komen te laat
Als het in de cijfers zit, ben je maanden te laat.
Vitaliteitsprogramma’s raken de kern niet
Fruit en fitness helpen niet als het werk zelf structureel uitput.
Wat het oplevert
Wat de me.scan hier toevoegt
- Kwetsbare kracht in beeld
Gedrag dat iemand goed kan maar dat energie kost, en dat onder druk kantelt.
- Een ander gesprek
“Welk deel van je werk kost je het meest”, niet “hoe gaat het”.
- Preventief bijsturen
Taken herverdelen voordat iemand uitvalt is aanzienlijk goedkoper dan re-integratie.
Well-beingrapport · voorbeeld (pdf, 4 pagina’s)
In het kort
Wat dit praktisch betekent
Signaleren voor de uitval
Kwetsbare kracht is zichtbaar zodra iemand de scan doet.
Weten welk werk het kost
Per competentie in beeld, niet als algemeen gevoel.
Zonder medicalisering
Het gaat over werk en talent, niet over gezondheid.
Vervolgstap
Zien wat dit voor jouw organisatie betekent
In een kennismaking laten we zien hoe dit werkt met de profielen van je eigen mensen – geaggregeerd, nooit herleidbaar tot personen.
