Kennis
Snap jezelf een beetje beter
Leesbare artikelen over jouw talent: wat je energie geeft, waar je groeiruimte zit, en hoe je stevig staat – ook als het spannend wordt.
Kennis voor de professional
Verdieping voor wie met talent van anderen werkt: duiding, teamdynamiek, selectie op natuurlijke kracht en de rol van de kern in gedrag onder druk.
Zakelijk Herkenning, verzet en het ego: wat er gebeurt als iemand zijn profiel leest
Een verdiepend artikel bij "Het klopt helemaal. Is dat goed nieuws?". Voor coaches, HR-professionals en leidinggevenden die willen weten waar de gedachten uit dat artikel op…
Beide Het klopt helemaal. Is dat goed nieuws?
Wie een persoonlijkheidsrapport leest, zoekt vaak vooral herkenning. Dat voelt goed, en het is ook nuttig. Maar de plekken waar je jezelf níet in herkent, vertellen…
Beide Meer dan een passende functie
Functieprofielen worden steeds preciezer. De gedachte is: hoe preciezer de omschrijving, hoe beter iemand past. Toch zien coaches elke dag mensen die op papier precies passen…
Zakelijk Trots en vertrouwen: wat er onder het gedrag ligt
Een verdiepend artikel bij de reeks over eigenwaarde, uitputting en stilstand. Voor coaches, begeleiders en lezers die willen weten waar de gedachten uit die reeks op…
Persoonlijk Moe van wat je goed kunt
We gaan ervan uit dat wat je goed kunt, je ook energie geeft. Vaak klopt dat. Maar sommige dingen die je goed kunt, trekken je langzaam…
Persoonlijk Niet weten wat je wilt is geen begin, maar een gevolg
"Wat wil je eigenlijk?" Voor veel mensen is dat de moeilijkste vraag die er bestaat. Het gebruikelijke advies is: denk erover na tot je het weet.…
Beide Groeien is niet altijd groter worden
De me.scan kijkt naar wat iemand van nature in zich heeft, en helpt dat verder te brengen. Maar groei heeft ook een tweede kant. Die valt…
Persoonlijk Als ze maar gelukkig zijn
Het is de wens die ouders het vaakst uitspreken, en de meest liefdevolle. Toch kan een kind er weinig mee. Geluk is geen doel dat je…
Persoonlijk Je bent niet wat je presteert
Veel mensen voelen zich pas iets waard als iets lukt, of als anderen hen prijzen. Dat gaat goed zolang het goed gaat. Dit artikel gaat over…
Zakelijk Eén functie, meerdere routes
Organisaties beschrijven functies meestal in competenties: dit moet iemand kunnen. Ontbreekt er een, dan is iemand niet geschikt, of moet hij het leren. Maar waar het…
Zakelijk Wie gaat er over werkgeluk?
Steeds meer organisaties maken werk van werkgeluk, met een programma, een enquête of zelfs een eigen functionaris. Dat is goed bedoeld, maar het gaat uit van…
Beide Talent versus competentie
De me.scan meet twee dingen die vaak door elkaar lopen: wat je van nature kunt, en hoe goed je dat op dit moment benut. Dat onderscheid…
