Voor organisaties · instroom & onboarding
Vanaf dag één weten waar iemands kracht zit
De eerste maanden bepalen of iemand blijft. Toch begint een leidinggevende meestal blanco: hij weet wat er op het cv stond, maar niet hoe deze persoon werkt.
Herkenbaar?
Waar het meestal op vastloopt
De eerste maanden zijn zoeken
Zowel de nieuwe medewerker als de leidinggevende tast af hoe de ander werkt.
Vroegtijdig vertrek
Wie in de eerste maanden het gevoel krijgt niet op zijn plek te zijn, vertrekt vaak binnen het jaar.
Inwerken op taken, niet op mensen
Het inwerkprogramma gaat over systemen en processen, zelden over samenwerken.
Wat het oplevert
Wat de me.scan hier toevoegt
- Meteen het goede gesprek
De leidinggevende kent het profiel voordat de eerste werkdag begint.
- Taken die aansluiten
Geef de eerste opdrachten waar het talent ligt. Dat bouwt vertrouwen op.
- Aime als begeleider
Doorlopende ondersteuning in de eerste maanden, zonder dat iemand daar wekelijks tijd voor hoeft vrij te maken.
Uit het rapport · Natuurlijke kracht
De voorkeuren waar iemand van nature uit werkt, met de competentie die eraan hangt.
In het kort
Wat dit praktisch betekent
Profiel al beschikbaar
De scan is voor de eerste werkdag afgenomen, het gesprek kan meteen inhoudelijk.
Op gang binnen weken
Taken die aansluiten op natuurlijk talent kosten minder aanlooptijd.
Minder vroegtijdig vertrek
Wie zich vanaf het begin gezien voelt, haakt minder snel af.
Vervolgstap
Zien wat dit voor jouw organisatie betekent
In een kennismaking laten we zien hoe dit werkt met de profielen van je eigen mensen – geaggregeerd, nooit herleidbaar tot personen.
