Voor organisaties · teamontwikkeling
Waarom dit team niet loopt
Een team dat vastloopt is zelden een kwestie van onwil. Meestal ontbreekt complementariteit, of botsen talenten op een manier die niemand kan benoemen.
Herkenbaar?
Waar het meestal op vastloopt
Iedereen doet zijn best
En toch komt het niet van de grond. Dat maakt het extra frustrerend.
Het gesprek gaat over gedrag
“Jij luistert niet” – daar wordt niemand beter van, en het voelt persoonlijk.
Dezelfde discussie, steeds opnieuw
Het patroon herhaalt zich, ook na een teamdag met goede voornemens.
Wat het oplevert
Wat de me.scan hier toevoegt
- Complementariteit zichtbaar
Zie welk talent aanwezig is, welk talent oververtegenwoordigd is en wat ontbreekt.
- Spanning zonder verwijt
Als het verschil in profielen ligt, gaat het gesprek over samenwerking in plaats van over karakter.
- Simuleer de druk
Zie wat er met dit team gebeurt als de druk toeneemt, en waar de stevigheid het eerst wegvalt.
In het kort
Wat dit praktisch betekent
Waar het schuurt, en waarom
Een beeld van de dynamiek, geen oordeel over personen.
Zonder dat iemand zich aangevallen voelt
Het profiel is neutraal – dat maakt het gesprek makkelijker.
Op samenstelling in plaats van incidenten
Weet welk talent je mist bij de volgende aanname.
Vervolgstap
Zien wat dit voor jouw organisatie betekent
In een kennismaking laten we zien hoe dit werkt met de profielen van je eigen mensen – geaggregeerd, nooit herleidbaar tot personen.
