Voor organisaties · verloop & behoud
Je goede mensen vertrekken. Weet je waarom?
Een exitgesprek komt te laat. De signalen zitten er meestal maanden eerder, maar niemand kan ze benoemen. De me.scan maakt zichtbaar welk werk structureel energie kost – ook bij mensen die goed presteren.
Herkenbaar?
Waar het meestal op vastloopt
De verkeerde mensen vertrekken
Juist de mensen die je wilde houden, lopen weg – niet de zwakste presteerders.
Het exitgesprek levert niets op
“Andere uitdaging” is het meest gegeven antwoord. Daar kun je niets mee.
Vervangen kost meer dan je denkt
Werving, inwerktijd en verloren kennis lopen al snel op tot een jaarsalaris.
Wat het oplevert
Wat de me.scan hier toevoegt
- Vroege signalen
Kwetsbare kracht laat zien welk gedrag iemand goed kan maar structureel uitput. Dat is de stille voorspeller van vertrek.
- Gerichte gesprekken
Je weet waar het over moet gaan, in plaats van te vissen naar wat er speelt.
- Rollen bijstellen
Vaak hoeft iemand niet weg, maar moet de rol anders. Jobcrafting op basis van talent in plaats van gevoel.
Uit het rapport · Belasting
Waar de belasting vandaan komt, uitgesplitst naar schaduwrisico, dissociatierisico en de bijdrage van de kern.
In het kort
Wat dit praktisch betekent
Signalen vóór het exitgesprek
Kwetsbare kracht wordt zichtbaar op het moment van meten, niet als iemand al opzegt.
Weten waar het over moet gaan
Inzicht per medewerker, geen algemeen tevredenheidsonderzoek.
Rol bijstellen in plaats van vervangen
Een aanpassing in taken is goedkoper dan een nieuwe wervingsronde.
Vervolgstap
Zien wat dit voor jouw organisatie betekent
In een kennismaking laten we zien hoe dit werkt met de profielen van je eigen mensen – geaggregeerd, nooit herleidbaar tot personen.
