Voor recruiters & werving en selectie
Match op talent, niet op cv
Een cv vertelt wat iemand heeft gedaan, niet wat iemand van nature kan. me.scan geeft je een objectieve talentbasis – voor betere matches en sterkere voordrachten.
Herkenbaar?
Het cv vertelt niet het hele verhaal
Selecteren op ervaring en gevoel leidt tot misplaatsingen, snelle uitval en kandidaten die op papier sterk lijken maar niet passen.
Misplaatsingen
Een sterke kandidaat op papier blijkt in de praktijk niet te passen bij de rol of het team.
Snelle uitval
Plaatsingen die binnen maanden stuklopen – kostbaar voor opdrachtgever én bureau.
Onderbuik-selectie
Zonder objectieve basis weegt het gevoel van het moment te zwaar in de beslissing.
Wat het oplevert
Sterkere matches, sterkere reputatie
Een objectieve talentbasis maakt je voordrachten beter – en je bureau betrouwbaarder.
Betere matches
Match kandidaten op rollen die bij hun talent passen, niet alleen op hun verleden.
Onderbouwde voordracht
Geef opdrachtgevers een objectief inzicht naast het cv – dat onderscheidt je.
Minder mis-hires
Matchen op talent verkleint de kans op dure misplaatsingen en snelle uitval.
Bewijs
Wat klanten ermee bereiken
“Opdrachtgevers zien dat onze voordrachten onderbouwd zijn. Dat onderscheidt ons van elk ander bureau.”
me.scans afgenomen
landen waarin we actief zijn
jaar ervaring met de methode
Cv versus talent
Voeg een objectieve laag toe
Het cv blijft waardevol, maar het is niet genoeg. De me.scan voegt een talentbasis toe die je voordrachten onderbouwt – en de kandidaat blijft eigenaar van de eigen data.
Wat iemand heeft gedaan
Ervaring en opleiding – terugkijkend, en gevoelig voor opsmuk.
Wat iemand van nature kan
Een objectieve talentbasis die voorspelt of iemand past – vooruitkijkend.
Waar je het voor inzet
Waar bureaus mee beginnen
Dit zijn de vragen waarvoor bureaus de me.scan inzetten. In de prijscalculator geef je aan welke voor jou spelen.
Short- en longlists
Match op talent in plaats van op cv, en onderbouw waarom deze vijf en niet die vijftien.
Een database die werkt
Kandidaten die je al scande blijven vindbaar, ook voor een opdracht die er nu nog niet is.
Afgestemd op de opdrachtgever
Zet het rolprofiel van je klant naast het talent van je kandidaat en laat de pasvorm zien.
Rapportage op maat
Een rapport in jouw huisstijl dat je bij de voordracht kunt meesturen.
Inzicht onder druk
Zie hoe een kandidaat zich houdt bij de druk die bij deze rol hoort, voordat het blijkt.
Minder misplaatsingen
Een verkeerde match kost je marge én reputatie. Dit haalt het gokelement eruit.
Assessments
Is er meer zekerheid nodig, dan is er een online of volledig assessment naast de scan.
Loopbaanvraagstukken
Niet elke kandidaat past op deze rol. Soms is het gesprek over richting waardevoller.
In elk plan
Wat je hoe dan ook krijgt
De plannen verschillen in omvang en in hoeveel begeleiding erbij zit. Niet in wat je te zien krijgt.
De scan en het profiel
Elke kandidaat krijgt het eigen profiel, en houdt dat ook als de plaatsing niet doorgaat.
Talentmatch
Hoe goed een kandidaat past bij het rolprofiel van je opdrachtgever. Lees meer →
Aime
Onze AI-coach begeleidt kandidaten online bij hun eigen ontwikkeling.
Je eigen dashboard
Groepen, kandidaten, rapportages en credits bij elkaar op één plek.
De plannen verschillen in het aantal kandidaten per jaar en in het tarief per kandidaat. Hoe groter het plan, hoe lager het tarief.
Goed om te weten
De voorwaarden, zonder kleine lettertjes
Vaste onboarding
Een eenmalig bedrag per plan voor de inrichting. Geen staffel, gewoon een vast bedrag.
Assessments
Het online assessment en het volledige assessment met een gecertificeerde assessor zijn losse afname naast je plan.
Coach op aanvraag
Heeft een kandidaat begeleiding nodig, dan is er een gecertificeerde coach beschikbaar.
Opleiding optioneel
me.basis als je zelf wilt kunnen duiden. Niet verplicht, want wij leveren de rapportage.
Boven 500 kandidaten
Dan maken we een prijs op maat, want dan verandert het gesprek.
Betalen
De plannen gelden per jaar en worden vooraf betaald. Maandelijks betalen kan, met 10 procent toeslag.
Vier plannen, per kandidaat
Je rekent af per kandidaat per jaar, niet per medewerker per maand. Kies het plan dat bij het volume van je bureau past; ze bieden alle vier hetzelfde, maar hoe groter het plan, hoe lager het tarief per kandidaat. Weet je je aantal, dan rekent de offertemodule het voordeligste plan voor je uit.
In elk plan, bij elke kandidaat
- De me.scan, afgenomen door de kandidaat zelf
- Het recruiterrapport, voor jouw beoordeling
- De matchscore van de kandidaat op je vacature
- Het rapport voor je opdrachtgever, als de kandidaat dat vrijgeeft
Assessments
Vraagt je opdrachtgever om een assessment, dan neem je dat los af. Een vaste prijs per assessment, ongeacht je plan.
Online assessment
Volledig digitaal, met rapportage voor je opdrachtgever.
Volledig assessment
Online plus een assessmentgesprek met een gecertificeerde assessor.
Match op wat mensen
echt kunnen
We laten je graag zien hoe de me.scan past in jouw werving- en selectieproces, en welke tarieven daarbij horen.
Zo werken wij
Het inzicht is van ons, het mensenwerk van het netwerk
Wij leveren de scan, de rapporten, de opleidingen en Aime. Coaching, teambegeleiding, organisatieadvies en loopbaan- of studiekeuzebegeleiding doen wij niet: dat is het vak van coaches en partners. Aime gaat één stap verder dan inzicht, met online terugkoppeling en praktische begeleiding. Zoek je mensenwerk, dan zorgen wij dat je de juiste mensen vindt en bereikt. Kiezen doe je zelf.
