Voor organisaties · matching
Match op talent, niet op cv
De talentmatch legt profiel en rol naast elkaar. Voor werving, doorstroom en jobcrafting – met onderbouwing in plaats van onderbuik.
Het probleem
Matchen op cv is gokken met marge
Een cv vertelt wat iemand heeft gedaan. Het vertelt niet of het werk energie gaf, of het bij de natuur paste, of het vol te houden was.
Rol zoekt mens
Je weet welke competenties de functie vraagt, maar niet wie die van nature meebrengt.
Mens zoekt rol
Iemand wil intern doorgroeien – maar naar welke plek past hij écht?
Team zoekt aanvulling
Welk talent mist dit team, en wie vult dat aan zonder te botsen?
Talentmatch
Profiel naast rol, in één beeld
De talentmatch legt het talentprofiel naast de gevraagde competenties van een rol. Je ziet direct waar het klikt, waar potentieel ligt en waar het structureel energie gaat kosten.
Beslissen met onderbouwing
- Bij werving – naast het cv een objectieve talentbasis
- Bij doorstroom – zie of een volgende stap past vóórdat je hem zet
- Bij jobcrafting – pas de rol aan op wie er zit, in plaats van andersom
Voorbeeldweergave.
Talentmatch-rapport · voorbeeldweergave (pdf)
Vervolgstap
Zie de talentmatch in actie
Op schaal
Natuur naast gewenst, over de hele organisatie
De talentmatch werkt ook geaggregeerd: sluit aan wat de rolprofielen vragen op wat er van nature aanwezig is?
Natuur = aanwezig talent. Cultuur = wat werkelijk geleefd wordt. Gewenst = uit de rolprofielen.
Het bewustzijnsfundament op competentieniveau.
