Voor bedrijven & HR
Je beste mensen zitten er al – je ziet ze alleen niet
me.scan maakt zichtbaar wat mensen van nature kunnen. Zodat je beter matcht op rollen, teams gerichter samenstelt en talent behoudt dat anders ongezien vertrekt.
Herkenbaar?
Sturen op cv en onderbuik kost je geld
Verkeerde matches, onnodig verloop en teams die schuren – bijna altijd doordat niet zichtbaar is wat mensen écht in huis hebben.
Verkeerde matches
Mensen op de verkeerde plek omdat selectie op cv en gevoel gaat, niet op aantoonbaar talent.
Onnodig verloop
Goede mensen vertrekken omdat hun talent niet gezien of benut werd. Duur, en te voorkomen.
Teams die schuren
Verborgen spanningsvelden die energie en productiviteit kosten – zonder dat je weet waar.
Wat het oplevert
Scherp inzicht, concreet resultaat
Talent zichtbaar maken raakt je resultaat: betere matches, sterkere teams en minder verloop.
Beter matchen
Plaats mensen op rollen die bij hun talent passen – bij werving én bij interne doorstroom.
Sterkere teams
Stel teams bewust samen op complementair talent en maak samenwerking bespreekbaar.
Talent behouden
Geef mensen zicht op hun groei en houd potentieel binnen dat anders ongezien vertrekt.
Bewijs
Wat klanten ermee bereiken
“Ons verloop in het eerste jaar is gehalveerd sinds we matchen op talent in plaats van alleen op cv.”
me.scans afgenomen
landen waarin we actief zijn
jaar ervaring met de methode
Toepassingen
Waar organisaties de me.scan voor inzetten
Eén meting, meerdere HR-processen. De me.scan leest twee lagen: het talent zelf, dat stabiel is, en de benutting ervan, die meebeweegt. Daarom meet je het talent één keer en volg je de ontwikkeling met refreshes. Zo werkt de methode →
Werving & selectie
Naast het cv een objectieve talentbasis. Match kandidaten op wat ze van nature kunnen in plaats van op wat ze hebben gedaan.
Minder mis-hires · onderbouwde voordrachtInstroom & onboarding
Weet vanaf dag één waar iemands kracht zit, zodat de eerste maanden aansluiten in plaats van uitputten.
Sneller productief · minder vroegtijdig vertrekDoorstroom & mobiliteit
Zie vóór een promotie of interne overstap of de nieuwe rol aansluit op het talent – of dat je iemand wegpromoveert uit zijn kracht.
Betere plaatsingen · behoud van talentMedewerkerontwikkeling
Ontwikkelplannen die aansluiten op natuurlijk talent in plaats van op tekorten. Met Aime als doorlopende begeleider.
Hogere effectiviteit van opleidingsbudgetTeam- & organisatieontwikkeling
Maak complementariteit en spanningsvelden zichtbaar met we.dynamisch, en stuur op teamsamenstelling in plaats van op incidenten.
Sterkere teams · minder verborgen conflictUitstroom & vitaliteit
Kwetsbare kracht signaleert waar werk structureel energie kost – vaak lang voordat iemand uitvalt of vertrekt.
Verzuimpreventie · minder ongewenst verloopStrategisch HRM
Op organisatieniveau wordt het inzicht geaggregeerd: welk talent heb je in huis, waar zit natuurlijk potentieel, en sluit dat aan op waar de organisatie naartoe wil? Dat maakt strategische personeelsplanning mogelijk op basis van talent in plaats van rolprofielen. Individuele profielen blijven daarbij van de medewerker – de organisatie ziet alleen patronen.
Waar je het voor inzet
De vraagstukken waar organisaties mee beginnen
Dit zijn de thema’s waarvoor het dashboard het meest wordt gebruikt. In de prijscalculator geef je aan welke voor jou spelen, zodat we het passende plan adviseren.
Talentontwikkeling
Medewerkers gericht laten groeien in hun rol, en het natuurlijk potentieel vinden dat nog wacht.
Persoonlijke ontwikkelplannen
Concrete plannen op basis van de scan, waar de medewerker eigenaar van is en Aime bij begeleidt.
Teamdynamiek
Zie hoe teams samenwerken, waar spanning ontstaat en welke teams gevoelig zijn voor druk.
Effectiviteit van MT of directie
Breng het functioneren van je managementteam in kaart, inclusief de invloed van een leidinggevende op zijn team. Een stevig startpunt voor een heidag.
Conflictmanagement
Herken het patroon onder een samenwerkingsprobleem en maak een lastig gesprek concreet.
Strategisch inzicht
Onderbouw keuzes met wat er werkelijk aan talent in huis is, in plaats van met aannames.
Organisatorische groei
Weet welk talent de volgende fase vraagt, en of je het al hebt of moet halen.
Over grenzen heen
Talentinzicht over landen en culturen heen, in één taal voor talent.
In elk plan
Wat je hoe dan ook krijgt
De plannen verschillen in omvang en in hoeveel begeleiding erbij zit. Niet in wat je te zien krijgt.
Inzicht in talent
Zicht op het talent in je organisatie, ook op het deel dat nu nog niet wordt ingezet.
Talentmatch
Hoe goed medewerkers en kandidaten passen bij een rol, op talent in plaats van op cv.
Aime
Onze AI-coach begeleidt elke deelnemer online, op het moment dat het die persoon uitkomt.
Een me.scan-coach
Een gecertificeerde coach staat klaar voor persoonlijke begeleiding. Alleen het aantal uren verschilt per plan.
De jaarlijkse update zit er ook in: talent meet je één keer, de inzet ervan volg je daarna.
Goed om te weten
De voorwaarden, zonder kleine lettertjes
Volumekorting
Vanaf 75 deelnemers loopt de korting op het deelnemersdeel op van 10 naar 30 procent. Boven 500 deelnemers maken we een prijs op maat.
Langer vastleggen
Twee jaar geeft 15 procent korting op het jaarbedrag, drie jaar 25 procent.
Gereduceerd tarief
Onderwijs, zorg en het sociaal domein betalen de helft van het jaarbedrag.
Eenmalige onboarding
Projectmanagement voor de inrichting. Het bedrag hangt af van het aantal deelnemers.
Opleiding
me.basis voor teammanagers en MT, me.master voor HR. Vanaf 51 deelnemers zit minimaal één me.master in de onboarding.
Betalen
De maandprijzen gelden bij een jaarcontract dat vooraf wordt betaald. Maandelijks betalen kan, met 10 procent toeslag.
Wat het kost
Je start bij het niveau dat past
Een abonnement dat met je meegroeit: je begint bij één of enkele teams en breidt uit wanneer je wilt. Voor onderwijs, zorg en het sociaal domein geldt een gereduceerd tarief.
Bekijk de prijzen voor organisaties, of vergelijk eerst welk pakket bij je vraagstuk past.
Zie wat je organisatie
in huis heeft
Plan een vrijblijvende kennismaking. We laten zien hoe de me.scan werkt voor jouw organisatie en welk abonnement past.
Zo werken wij
Het inzicht is van ons, het mensenwerk van het netwerk
Wij leveren de scan, de rapporten, de opleidingen en Aime. Coaching, teambegeleiding, organisatieadvies en loopbaan- of studiekeuzebegeleiding doen wij niet: dat is het vak van coaches en partners. Aime gaat één stap verder dan inzicht, met online terugkoppeling en praktische begeleiding. Zoek je mensenwerk, dan zorgen wij dat je de juiste mensen vindt en bereikt. Kiezen doe je zelf.
