Direct naar de inhoud
NL · EUR
Nederlands (€)English (€)Deutsch — bald verfügbar
Over onsInloggen

Voor organisaties · teams

Een team is meer dan
de som van losse talenten

Zie hoe talenten in een team samenwerken, elkaar aanvullen – en waar ze schuren. Om beter samen te werken, niet om mensen te beoordelen.

Twee collega’s leggen samen kaarten op het we.scan-bord

Wat een teamprofiel laat zien

Het onzichtbare zichtbaar

De individuele scans samen vormen een teamprofiel – een beeld van de dynamiek die je normaal alleen voelt, maar niet kunt benoemen.

Aanvulling

Waar talenten elkaar versterken – en welke kwaliteiten je team van nature in huis heeft.

Spanningsvelden

Waar wrijving ontstaat – en hoe je die begrijpt als verschil in talent, niet als karakterfout.

Blinde vlekken

Welke talenten ondervertegenwoordigd zijn – zodat je weet waar je team aanvulling nodig heeft.

Teamprofiel · voorbeeld
Sensing
Feeling
Intuition
Thinking
Geaggregeerd teambeeld · niet herleidbaar tot personen

Zo werkt het

Inzicht plus begeleiding

Het teamprofiel is het startpunt. In een begeleide sessie vertalen we het naar concrete afspraken: wie pakt wat op, waar let je op elkaar, en hoe benut je de verschillen.

  • me.scan voor alle teamleden
  • Een helder, geaggregeerd teamprofiel
  • Een begeleide sessie met je team

Veilig voor iedereen

Het teamprofiel is altijd geaggregeerd. Individuele scans blijven van de teamleden zelf – het team ziet de dynamiek, niet elkaars persoonlijke uitslag.

we.dynamisch

Het teamrapport in beeld

Zie per team waar de natuurlijke kracht zit, waar natuurlijk potentieel ligt en welke aandachtspunten onder druk kunnen opspelen – met concrete gesprekshandvatten voor de begeleider.

Voorbeeldweergave uit het we.dynamisch-rapport.

we.dynamisch teamrapport op tablet

Teamdashboard

Wat gebeurt er onder druk?

In het teamdashboard verschuif je de druk op het team en zie je waar de stevigheid wegvalt, waar de breuklijnen liggen en welk talent ontbreekt. Hieronder een voorbeeldweergave uit dat dashboard.

Teams · stevigheid onder drukvoorbeeldweergave
OverzichtOrganisatieManagerHRTeamsIndividueel
Druk op het teamstevig
weiniggemiddeldhoog
Stevigheid onder druk
0van 3 met hoge belasting

Beschikbare kracht gemiddeld 4.3 uit de kern.

Waar zit de kwetsbaarheid
Onvoldoende structuur en duidelijkheid

Tweede breuklijn: gebrek aan veiligheid en vertrouwen.

Complementariteit

te veel
Richtinggevend
ontbreekt
Mensgericht, Oplossingsgericht

Kwetsbare kracht per team – waar zet je ontwikkelbudget op
Sales
36%
Marketing
25%
Management
25%
Finance
2 mensen

Geaggregeerd ontwikkelsignaal, geen oordeel over individuen. Finance telt 2 mensen en krijgt daarom geen groepscijfers: onder de drempel is een cijfer bijna een naam.

Haal meer uit je
team

Een teamsessie laat zien wat er al is – en hoe je het beter benut.

Nieuwsbrief

Blijf op de hoogte

Nieuwe kennisartikelen en inzichten over talent, teams en de methode. Afmelden kan altijd.

Nieuwsbrief
A
AimeAI-ontwikkelassistent van me.scan · demo
Hoi! Ik ben Aime, de AI-ontwikkelassistent van me.scan. Waar kan ik je mee helpen?
Demo – in de live omgeving praat je hier met Aime.
This site is registered on wpml.org as a development site. Switch to a production site key to remove this banner.