Voor organisaties · dashboard
Talent op organisatie-
niveau, in één overzicht
Het company dashboard brengt benut talent en natuurlijk potentieel, teamdynamiek en ontwikkelrichting samen – altijd geaggregeerd, nooit herleidbaar tot individuen.
Het dashboard
Eén beeld van je hele organisatie
Wat het dashboard doet
Van losse scans naar een werkinstrument
Een scan levert een rapport op. Een dashboard levert een manier van werken op. Dit zijn de zes dingen die het verschil maken.
Inzicht
Zie welk talent je in huis hebt, waar het schuurt en waar ontwikkelruimte ligt. Voor de hele organisatie, per team en per persoon.
Structuur
Geen losse rapporten en lijstjes. Profielen, teams en rolprofielen staan geordend bij elkaar, zodat je kunt sturen in plaats van zoeken.
Rapportage op maat
Rapportages die aansluiten op jouw vraag, met jouw competenties en in jouw huisstijl. Voor HR, management of directie.
Eén plek
Alle scangegevens bij elkaar. Iedereen werkt vanuit hetzelfde beeld, met toegang die bij zijn rol past.
Aime als AI-coach
Aime vertaalt inzicht naar actie: persoonlijke feedback, een ontwikkelplan en coaching voor elke deelnemer, op elk moment.
Coaches koppelen
Koppel een gecertificeerde coach aan een deelnemer of een team, zonder dat je zelf iemand hoeft te zoeken.
Wie ziet wat
Eén meting, vier manieren om te kijken
De scan wordt één keer gedaan, door de medewerker. Wat je daarna ziet hangt af van je rol: je eigen profiel, je team, de doorsnede over de organisatie of het geheel. Elke laag heeft zijn eigen beeld, zijn eigen besluiten en zijn eigen grens.
Laag 1 · de medewerker
Jouw profiel is van jou
Je ziet je eigen natuur en cultuur, hoeveel spanning en belasting er is, waar je kracht uit eigen kracht komt en hoe je rol bij je past. Je kunt erover doorpraten met Aime en er een ontwikkelplan bij maken.
Wat je ermee doet. Je bepaalt je eigen ontwikkelrichting en voert het gesprek met je leidinggevende op je eigen voorwaarden, met iets concreets op tafel.
Wat je niet ziet. Niemand anders, ook je leidinggevende niet. Het dashboard zegt het zelf: jouw profiel zie alleen jij, tenzij je per onderdeel toestemming geeft. Wat de me.scan voor jou persoonlijk doet →
Laag 2 · de teamleider
Hoe je team in elkaar zit
Je ziet de groepscijfers van je team: evenwicht, agens en communio, weerstandsgevoeligheid en de afstand tot wat de functies vragen. Je kunt de druk opvoeren en zien wat er dan verandert. Bij elk cijfer staat een vraag om in het team te bespreken.
Wat je ermee doet. Rol- en taakverdeling bijstellen, het teamgesprek voeren met iets anders dan onderbuikgevoel, en een nieuwe collega op de plek zetten waar hij past.
Wat je niet ziet. Individuele rapporten alleen van teamleden die je daar toestemming voor gaven. Groepscijfers verschijnen pas vanaf drie mensen. De teamlaag in het volle verhaal →
Laag 3 · HR
Dezelfde cijfers naast elkaar
Je ziet de doorsnede over de organisatie: per team en per rolprofiel de inzet uit eigen kracht, de belasting, de kwetsbare kracht en de pasvorm met de rol. En je ziet waar de rolprofielen structureel meer vragen dan er van nature aanwezig is.
Wat je ermee doet. Mobiliteit en opvolging onderbouwen, opleidingsbudget gericht inzetten, en per rol de vraag beantwoorden: halen we dit binnen of ontwikkelen we het?
Wat je niet ziet. Teams onder de drempel krijgen geen cijfer. In het voorbeeld hierboven telt Finance twee mensen, en dan zegt het dashboard eerlijk dat het er te weinig zijn. De HR-laag in het volle verhaal →
Laag 4 · de directie
Het geheel, en vanaf welke druk het kantelt
Je ziet de organisatie in vier uitlezingen, de belasting per drukniveau en de trend over de tijd. Niet alleen hoe het nu staat, maar vanaf welke druk het omslaat. Dat kantelpunt is het cijfer waar je op kunt sturen.
Wat je ermee doet. Strategische personeelsplanning, reorganiseren op feiten in plaats van op aanname, en investeringsbesluiten die je kunt uitleggen.
Wat je niet ziet. Geen namen, geen individuele profielen, en nooit een cijfer dat tot één persoon te herleiden is. De directielaag in het volle verhaal →
Wat het oplevert
Van inzicht naar resultaat
Het dashboard toont geen scores maar antwoorden op de vragen die een directie stelt. Dit is wat die antwoorden je brengen.
Minder verloop
Je ziet waar de spanning oploopt zodra de druk toeneemt, en in welk team. Dat is zichtbaar voordat iemand zijn ontslag indient, dus je kunt er nog iets aan doen.
Hogere productiviteit
Je ziet welk deel van het aanwezige talent benut wordt en welk deel stil ligt. Mensen die werken vanuit hun natuurlijke kracht leveren meer en houden energie over.
Betere rol- en taakverdeling
Per rol zie je of iemand die invult vanuit natuurlijke kracht of vanuit inspanning. Schuiven in taken wordt daarmee een onderbouwd gesprek in plaats van een gok.
Strategischer HR-beleid
Natuur, cultuur en gewenste richting staan naast elkaar, op organisatie- en teamniveau. Je stuurt op het geheel in plaats van op incidenten, en dat haalt spanning uit de organisatie.
Al dit inzicht is geaggregeerd. Je ziet patronen per team en per organisatie, nooit het profiel van een individuele medewerker; dat blijft van de medewerker zelf.
Bestuurdersmodus
Vijf vragen, vijf antwoorden
Het dashboard opent met de vragen die een directie stelt. Elke kaart klikt door naar de onderbouwing.
Waar wordt het zwaar, en vanaf wanneer?
Bij gemiddelde druk staat de groep stevig, bij hoge druk gaat het om 2 van de 19. Tussen hoog en extreem ligt het kantelpunt.
Benutten we het talent dat er is?
Vrijwel iedereen zet zijn voorkeuren al in. Maar 30% van wat er geleverd wordt komt uit Kwetsbare Kracht, en dat kost energie.
Passen mensen bij waar we heen willen?
11 van de 19 vullen hun rol in zonder blinde vlek. Bij de andere acht vraagt de rol iets wat er van nature niet is.
Hoe zijn onze teams samengesteld?
Alle acht archetypen zijn als natuurlijke kracht aanwezig. Het sterkst Mensgericht, daarna Contactgericht en Verantwoordelijk.
Hoe is ons leiderschap ingevuld?
Het sterkst in Richtinggevend. Geen natuurlijke kracht in Mensgericht, Oplossingsgericht, Feitelijk en Contactgericht.
Vijf vragen, vijf antwoorden. Inzicht is altijd geaggregeerd; individuele profielen alleen met toestemming van de medewerker.
Hoe het gaat
Van kick-off tot werkend dashboard
Vier stappen. Geen implementatietraject van maanden, maar een inrichting die in een paar weken staat.
Stap 1
Kick-off
We bespreken het doel en wat er nodig is om goed te starten. Wie doet mee, welke teams, en wat wil je eruit halen.
Stap 2
Uitnodigen
Deelnemers krijgen een uitnodiging met een korte introductie van Aime en vullen de scan in. Dat kost ongeveer twintig minuten.
Stap 3
Rolprofielen koppelen
We zetten jullie functieprofielen om naar rolprofielen in de me.scan. Jullie controleren ze voordat ze meetellen.
Stap 4
Aan de slag
De resultaten komen binnen en we leggen uit hoe je het dashboard gebruikt. Vanaf dat moment werkt het.
Talent meet je één keer; dat beeld is stabiel. Hoe dat talent wordt ingezet volg je daarna met de jaarlijkse update, en die zit in elk plan.
Zie je organisatie
zoals nog nooit
In een demo laten we zien wat het dashboard voor jouw organisatie kan betekenen.
Wat het kost hangt af van je omvang en van wat je erbij wilt. Bekijk de plannen voor organisaties of bereken het direct in de offertecalculator.
