Company dashboard · HR
Dezelfde cijfers naast elkaar
Je weet welke teams aandacht vragen, maar niet altijd waarom, en al helemaal niet of het in het ene team anders ligt dan in het andere. De doorsnede legt alle teams en alle rolprofielen op dezelfde maat.
Wat je ziet
De doorsnede over de organisatie
Per team en per rolprofiel: hoeveel er uit eigen kracht wordt geleverd, hoeveel mensen hoog belast zijn, hoeveel kwetsbare kracht er in zit en hoe de pasvorm met de rol is. Allemaal bij hetzelfde drukniveau, zodat de vergelijking klopt.
Rollen
Waar de rol meer vraagt dan er is
Per rolprofiel zie je welk deel van de houders een gevraagde competentie niet uit eigen kracht levert. En per archetype of de rolprofielen samen meer vragen dan er in de organisatie aanwezig is. Dat laatste is de scherpste input voor werving en ontwikkeling die je kunt hebben.
Wat je ermee doet
Beleid met een onderbouwing
De doorsnede verandert de vraag van “wie klaagt het hardst” naar “waar zit het patroon”.
Mobiliteit
Zie waar talent aanwezig is dat elders beter tot zijn recht komt, voordat iemand zelf vertrekt.
Opvolging
Weet welke rollen structureel meer vragen dan er van nature is, en wie erin kan groeien.
Opleidingsbudget
Zet het in waar het verschil maakt, in plaats van over de hele linie uitsmeren.
Halen of ontwikkelen
Per rolprofiel de vraag beantwoorden: halen we dit binnen, of bouwen we het op?
De grens
Wat je niet ziet
Elke rij verschijnt pas vanaf drie mensen die meetellen. Een team dat kleiner is krijgt geen cijfer, en het dashboard zegt dat er ook bij: te weinig mensen tellen mee. Dat is geen beperking die we eromheen werken, het is de reden dat medewerkers meedoen. Individuele rapporten zie je alleen van mensen die HR daar expliciet toestemming voor gaven.
Zie wat je organisatie in huis heeft
Vraag een demo aan op je eigen gegevens, of kijk eerst bij een andere rol.
Wat het kost hangt af van je omvang en van wat je erbij wilt. Bekijk de plannen voor organisaties of bereken het direct in de offertecalculator.
