Welk vraagstuk speelt er?
Zeven vraagstukken waar talentinzicht direct aan bijdraagt – van verloop tot leiderschap.
Verloop & behoud
Je goede mensen vertrekken. Weet je waarom?
Een exitgesprek komt te laat. De signalen zitten er meestal maanden eerder, maar niemand kan ze benoemen. De me.scan maakt zichtbaar welk werk structureel…
Lees verder →Onboarding
Vanaf dag één weten waar iemands kracht zit
De eerste maanden bepalen of iemand blijft. Toch begint een leidinggevende meestal blanco: hij weet wat er op het cv stond, maar niet hoe…
Lees verder →Teams die vastlopen
Waarom dit team niet loopt
Een team dat vastloopt is zelden een kwestie van onwil. Meestal ontbreekt complementariteit, of botsen talenten op een manier die niemand kan benoemen.
Lees verder →Verzuim & vitaliteit
Uitval begint lang voor de ziekmelding
Mensen vallen zelden uit op wat ze niet kunnen. Ze vallen uit op wat ze wél kunnen, maar wat structureel tegen hun natuur ingaat.…
Lees verder →Opvolging & doorgroei
Wie kan deze rol straks overnemen?
Opvolging wordt vaak geregeld op basis van wie het nu goed doet. Maar goed presteren in de huidige rol voorspelt niet of iemand past…
Lees verder →Leiderschap
Er is niet één manier om te leiden
Leiderschapsprogramma's leren mensen vaak één stijl aan. Maar leiden vanuit visie is iets anders dan leiden vanuit positie, of vanuit waarden. De me.scan laat…
Lees verder →Organisatieontwikkeling
Wat je organisatie is, en wat ze doet
Cultuurtrajecten stranden meestal op één punt: ze beschrijven gewenst gedrag, maar niet wat er van nature aanwezig is. De me.scan legt die twee naast…
Lees verder →